Bij een organisatie opstelling worden thema’s aangebracht die de organisatie beletten om hun doelstellingen te realiseren. Wij werken vaak met de zogenaamde “tafelopstelling”, waarbij figuren of voorwerpen een visuele voorstelling wordt gemaakt van de situatie. Dit leidt al snel tot een dieper inzicht en een constructieve beweging.

Deze methode kan worden gebruikt in vele situaties die beperkend werken of om proactief te kijken naar potentieel of mogelijkheden:

1. Inzicht geven in organisatie problemen zoals disfunctioneren of gebrek aan efficiëntie
2. Bij miscommunicatie of conflictsituaties
3. Voor het verkrijgen van inzicht in ogenschijnlijk onverklaarbare oorzaken
4. Bij nieuwe projecten en onderzoeken van potentiële markten of beslissingen
5. Om oude en beperkende patronen en overtuigingen te ontdekken en aan te pakken
6. Kom met uw eigen probleem of uitdaging tot bij ons.

Meer informatie over Organisatie Opstellingen >>

5D Company zet systeemopstellingen in onder verschillende vormen:

• Groepsopstelling: iemand brengt een thema in en kiest daarna representanten uit de groep die elk een onderdeel vertegenwoordigen uit het systeem.
• Tafelopstelling: de deelnemers gebruiken figuren of voorwerpen om de situatie en de oplossing te visualiseren
• Privé opstelling: toegepast in een persoonlijke counseling. Hierbij wordt gewerkt met plaatsankers op de grond die de verschillende elementen van het thema vertegenwoordigen.

De deelnemers of figuren worden op zo’n manier in de ruimte opgesteld dat u de relaties tussen de onderdelen van het vraagstuk kunt waarnemen.
De begeleider verplaatst de deelnemers, figuren of voorwerpen, zodat andere relaties duidelijk worden. Zo krijgt u meer en meer inzicht in het probleem en vindt u aanwijzingen voor een oplossing.

Het is wonderlijk om te ervaren hoe een opstelling de waarheid zichtbaar maakt. In het begin lijkt het of je in een vreemd toneelstuk staat. Na een tijdje wordt het duidelijk dat dit je eigen toneelstuk is en je er midden in staat. Dit werkt verrassend bevrijdend. Ook nadien werkt dit nog lang door, waarbij mensen uiting gaan geven aan de verandering.

Een organisatieopstelling in groep vindt best plaats in onze kantoren en duurt 1,5 tot 2,5 uur. Een persoonlijke of tafelopstelling kan perfect in uw werkplek en vraagt minder tijd.